La tecnología en Recursos Humanos: Dos nuevos métodos y cómo implementarlos

La tecnología en Recursos Humanos: Dos nuevos métodos y cómo implementarlos

El área de Recursos Humanos es algo que debe estar presente en todas las empresas por una razón muy simple: una empresa no puede funcionar sin sus trabajadores. O al menos no aún.

Estos departamentos comúnmente se encargan de motivar e impulsar a los trabajadores de la empresa, ya sea desde la comunicación interna, el desarrollo y el liderazgo hasta la administración del personal de la misma, pero las compañías han tenido que ir adaptándose a cambios, ya sea por avances tecnológicos, exigencias del mercado o de sus propios clientes. Es ahí donde el área de RR.HH. juega un rol fundamental, ya que debe encargarse de que la gestión de cambio sea bien recibida.

Con el auge tecnológico, las nuevas modalidades de trabajo popularizadas en pandemia y las innovaciones que esta trajo a la hora de trabajar, las empresas no pueden quedar un paso atrás. Es por eso que repasaremos algunas de las estrategias y filosofías de trabajo que, en caso de ser bien utilizadas, ayudarán al área de RR.HH. de una compañía.

Inteligencia Artificial: Las ventajas y desventajas de un fenómeno que se integra a pasos agigantados al mundo actual

Inteligencia Artificial: Las ventajas y desventajas de un fenómeno que se integra a pasos agigantados al mundo actual

No es un secreto que la inteligencia artificial está tomando un rol cada vez más protagónico en la sociedad. Con funciones que van desde la redacción de mensajes y entrega de datos con herramientas como Chat GPT, hasta la generación de canciones con la voz de tu artista preferido, la IA cumple funciones que hace unos años eran absolutamente impensadas para todos.

Aunque es difícil dar una definición precisa sobre la inteligencia artificial, el académico de la Universidad de California, Stuart Russell, en su libro Artificial Intelligence: A Modern Approach (2020, 4ta edición) junto al exdirector de investigación de Google, Peter Norvig, la define como “el estudio de agentes que reciben percepciones del entorno y realizan acciones”.

El combate a los ciberataques: una tarea titánica ante una situación cada vez más crítica

El combate a los ciberataques: una tarea titánica ante una situación cada vez más crítica

El Poder Judicial, el Ministerio de Defensa, el SERNAC y Cencosud fueron algunos de los afectados por este tipo de hackeos entre 2021 y 2022.

Los ciberataques son un hecho constante en empresas, ONGs, organismos de gobierno, establecimientos educacionales y más. Según cifras oficiales, durante el año 2022 se registró un aumento del 38% en ataques de este tipo a nivel mundial, siendo casi un 40% más de lo que se había constatado en 2021, y Chile no quedó exento de este incremento, ya que las empresas y organizaciones nacionales sufren, en promedio, 4 mil ciberataques mensuales cada una, desde Cencosud hasta el Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC).